KLUB MALUCHA „POD MALINOWĄ CHMURKĄ” W DOBRZYNIEWIE DUŻYM OGŁASZA NABÓR

na stanowisko opiekuna/opiekunki dziecięcego/dziecięcej zatrudnionego/ej do opieki nad dziećmi w ramach projektu

 „Pod Malinową Chmurką” - utworzenie miejsca opieki nad dzieckiem do lat 3

w Dobrzyniewie Dużym”

Nr projektu: RPPD.02.02.00-20-0160/19

 

 

 Przedmiot naboru:

 

1. Stanowisko: opiekun/opiekunka dziecięcy/dziecięca – 1 stanowisko w wymiarze 0,7 etatu.
2. Miejsce wykonywania pracy: Klubu Malucha „Pod Malinową Chmurką” w Dobrzyniewie Dużym przy ul. Szkolnej 14 w Dobrzyniewie Dużym.
3. Okres zatrudnienia: do 31 grudnia 2021 r. z możliwością zawarcia kolejnej umowy od 01.01.2022 r.
4. Podstawa zatrudnienia: umowa o pracę – 0,7 etatu.
5. Wynagrodzenie współfinansowane będzie przez Unię Europejską z Europejskiego Funduszu Społecznego.

 

1. Wymagane kwalifikacje niezbędne:

 

Opiekunem/ką w klubie dziecięcym może być osoba posiadająca obywatelstwo polskie.

 

Opiekunem/ką w klubie dziecięcym może być osoba posiadająca pełną zdolność do czynności prawnych oraz korzystania z pełni praw publicznych.

 

Opiekunem/ką w klubie dziecięcym może być osoba, której stan zdrowia pozwala na zatrudnienie na stanowisku opiekuna.

 

Opiekunem/ką w klubie dziecięcym może być osoba posiadająca wyksztalcenie zgodne z art. 16 ustawy z dnia 4 lutego 2011 r. o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3, cyt.:

„art. 16. 1. Opiekunem w żłobku lub klubie dziecięcym może być osoba:

1) posiadająca kwalifikacje:

 - pielęgniarki,

- położnej,

- opiekunki dziecięcej,

- nauczyciela wychowania przedszkolnego,

- nauczyciela edukacji wczesnoszkolnej lub

- pedagoga opiekuńczo-wychowawczego,

- pedagoga społeczno-wychowawczego,

- pedagoga wczesnej edukacji,

- terapeuty pedagogicznego lub

2) która ukończyła studia lub studia podyplomowe na kierunku lub specjalności:

- wczesne wspomaganie rozwoju,

- wspomaganie rozwoju dzieci w ramach pomocy psychologiczno- pedagogicznej w żłobkach i przedszkolach,

- edukacja prorozwojowa,

- pedagogika małego dziecka,

- psychologia dziecięca,

- psychologia wspierania rozwoju i kształcenia lub

- psychologia wychowawcza.

2. Opiekunem w żłobku lub klubie dziecięcym może być także osoba, która odbyła nie wcześniej niż 2 lata przed podjęciem zatrudnienia jako opiekun szkolenie z udzielania dziecku pierwszej pomocy oraz posiada co najmniej wyksztalcenie:

1) wyższe na dowolnym kierunku, którego program obejmuje zagadnienia związane z opieką nad małym dzieckiem lub jego rozwojem, i odbyła 80- godzinne szkolenie w celu uaktualnienia i uzupełnienia wiedzy oraz umiejętności lub

2) średnie lub średnie branżowe oraz:

a) co najmniej roczne doświadczenie w pracy z dziećmi w wieku do lat 3 lub

b) przed zatrudnieniem jako opiekun w żłobku lub w klubie dziecięcym odbyła 280-godzinne szkolenie, z czego co najmniej 80 godzin w formie zajęć praktycznych, polegających na sprawowaniu opieki nad dzieckiem pod kierunkiem opiekuna, o którym mowa w ust. 1. 3. Jeżeli osoba, o której mowa w ust. 2 pkt 2 lit. a, nie pracowała z dziećmi w wieku do lat 3 przez okres co najmniej 6 miesięcy bezpośrednio przed podjęciem zatrudnienia jako opiekun, zobowiązana jest w ciągu 6 miesięcy od rozpoczęcia pracy na stanowisku opiekuna odbyć 80-godzinne szkolenie w celu uaktualnienia i uzupełnienia wiedzy oraz umiejętności ”.

 

Opiekunem w klubie dziecięcym może być osoba, która:

- daje rękojmię należytego sprawowania opieki nad dziećmi;

- nie jest i nie była pozbawiona władzy rodzicielskiej oraz władza rodzicielska nie została jej zawieszona ani ograniczona;

- wypełnia obowiązek alimentacyjny, w przypadku gdy taki obowiązek został nałożony na podstawie tytułu wykonawczego pochodzącego lub zatwierdzonego przez sąd;

- nie została skazana prawomocnym wyrokiem za przestępstwo umyślne.

 

2. Wymagania dodatkowe:

 

1. 1. bardzo dobry kontakt z dziećmi w wieku 1-3 lata,
   2. wysoka kultura osobista i komunikatywność,
   3. umiejętność pracy w zespole,
   4. umiejętności organizacyjne,
   5. umiejętności plastyczne.,
   6. dyspozycyjność, 
   7. otwartość, 
   8. kreatywność,
   9. odpowiedzialność,
   10. cierpliwość, 
   11. łatwość nawiązywania kontaktów interpersonalnych,
   12. dobra organizacja pracy.

 

3. Informacje dodatkowe

 

Opiekunem w klubie dziecięcym może być osoba, która nie figuruje w bazie danych Rejestru Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym z dostępem ograniczonym lub nie została skazana prawomocnym wyrokiem za inne przestępstwo umyślne.

 

Opiekun przed podjęciem zatrudnienia przedstawia zaświadczenie o niekaralności, wystawione nie wcześniej niż 3 miesiące przed rozpoczęciem pracy w klubie dziecięcym.

 

Osoby sprawujące opiekę nad dziećmi w wieku do lat 3 podlegają obowiązkowym badaniom sanitarno-epidemiologicznym zgodnie z ustawą z dnia 5 grudnia 2008 r. o zapobieganiu oraz zwalczaniu zakażeń i chorób zakaźnych u ludzi. Przed zatrudnieniem kandydat/ka przedkłada aktualne badanie.

 

Przy zatrudnieniu na stanowisku pracy nie obowiązują^ zapisy ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela.

 

4. Zakres wykonywanych prac w projekcie:

 

1. 1. Dbanie o bezpieczeństwo dzieci w tym nadzór nad śpiącymi dziećmi,
   2. Opiekuńczy i troskliwy stosunek do dzieci,  stworzenie  rodzinnej, życzliwej i przyjaznej atmosfery w środowisku pracy i opieki,
   3. Przynoszenie posiłków z kuchni ogólnej, nakrywanie do stołu, roznoszenie posiłków, karmienie dzieci, sprzątanie ze stołu,
   4. Prowadzenie w oddziale obowiązującej dokumentacji oraz dbanie o prawidłowość wpisów,
   5. Przyjmowanie i codzienny przegląd dzieci,
   6. Przestrzeganie  rozkładu dnia dla dzieci w swojej grupie,
   7. Wykonywanie codziennych zabiegów pielęgnacyjnych jak: kąpiel, przewijanie, wysadzanie na nocnik itp.,
   8. Wyrabianie u dzieci nawyków higienicznych oraz  umiejętności samoobsługi w zakresie higieny osobistej i zaspokajania potrzeb fizjologicznych,
   9. Prowadzenie zajęć dydaktycznych z dziećmi, dostosowanych do etapu ich rozwoju w grupach i podgrupach, na podstawie obowiązującego  planu zajęć,
   10. Karmienie dzieci w oznaczonych rozkładem dnia godzinach i wyrobienie u dzieci starszych nawyków prawidłowego i samodzielnego jedzenia,
   11. Odpowiednie przygotowanie dzieci do odpoczynku i korzystania ze świeżego powietrza,
   12. Czuwanie nad właściwym przebiegiem procesu pielęgnacji dziecka,  właściwym sposobem podawania posiłków oraz stanem sanitarnym żłobka,
   13. Okresowe mycie,  czyszczenie oraz porządkowanie zabawek i materiałów dydaktycznych zgodnie z ustalonym Harmonogramem prac porządkowych.

       

 

       5.  Informacja o warunkach pracy na danym stanowisku.

 

1. 1. Praca na parterze budynku wielopiętrowego;
   2. Zatrudnienie w systemie dwuzmianowym w godzinach: 6:30 – 17:00;
   3. Praca wymaga  wysiłku fizycznego , np.:  podnoszenie  dzieci, przynoszenie różnych rzeczy np.:  zastawy  stołowej.

 

      

       6.  Wymagane  dokumenty

 

1. 1. CV z opisem przebiegu pracy zawodowej;
   2. Kwestionariusz osobowy (wzór - załącznik nr 1);
   3. Kserokopie dokumentów potwierdzających wykształcenie, zaświadczeń o ukończonych kursach i szkoleniach, a także inne dodatkowe dokumenty o posiadanych kwalifikacjach i umiejętnościach lub referencje;
   4. Kserokopie świadectw pracy bądź innych dokumentów potwierdzających przebieg dotychczasowego zatrudnienia;
   5. Kserokopia książeczki zdrowia lub orzeczenia dla celów sanitarno-epidemiologicznych;
   6. Oświadczenia (załącznik nr 2);
   7. Oświadczenie (zał. nr 3);
   8. Klauzula informacyjna i zgoda na przetwarzanie danych osobowych  (załącznik nr 4)
   9. Oświadczenie o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych zawartych w liście motywacyjnym lub innych załączonych dokumentach – jeśli w zakresie tych danych zawarte są szczególne kategorie danych, o których mowa w art. 9 ust. 1 RODO (tj. informacje o pochodzeniu rasowym lub etnicznym, poglądy polityczne, przekonania religijne lub światopoglądowe, przynależność do związków zawodowych, dane dotyczące zdrowia, seksualności lub orientacji seksualnej). (załącznik nr 5)

Wszystkie dokumenty w formie kserokopii powinny zostać potwierdzone „za zgodność z oryginałem” oraz opatrzone datą i podpisem przez kandydata/kę.

 

       7.   Miejsce, termin i sposób złożenia dokumentów na stanowisko objęte naborem

 

1. Termin złożenia dokumentów aplikacyjnych upływa 06.08.2021 r.  

W przypadku przesyłek pocztowych decyduje data wpływu dokumentów.

2. Dokumenty należy składać osobiście (w sekretariacie ZSP w Dobrzyniewie Dużym) lub przesłać pocztą na adres Klubu: Klub Malucha „Pod Malinową Chmurką” w Dobrzyniewie Dużym, ul. Szkolna 14, 16-002 Dobrzyniewo Duże, w terminie wskazanym w ogłoszeniu o naborze w formie pisemnej. Dopuszcza się przesłanie skanu dokumentacji na adres szkoladobrzyniewo@wp.pl.
3.  Z wybranymi kandydatami/kami zostanie przeprowadzona rozmowa kwalifikacyjna. O miejscu i terminie rozmowy kwalifikacyjnej osoby te zostaną poinformowane telefonicznie.
4. Dokumenty kandydata wybranego w naborze i zatrudnionego w Klubie Malucha w Dobrzyniewie Dużym zostaną dołączone do jego akt osobowych.
5. Złożone dokumenty aplikacyjne nie będą odsyłane. Po upływie 3 miesięcy od dnia upowszechnienia informacji o wynikach naboru, nieodebrane przez kandydatów dokumenty zostaną zniszczone.

 

Dobrzyniewo Duże, 30.07.2021 r.

Koordynator projektu

Ewa Rzemieniecka

Załączniki  zalaczniki.docx